Dal 2001, inJob, azienda leader nella ricerca e nella selezione di personale qualificato, opera come partner strategico per le imprese, fornendo soluzioni di recruiting mirate e personalizzate, includendo servizi quali la somministrazione del lavoro, il reclutamento, la gestione delle risorse e la formazione. Azioni che nel tempo migliorano l'efficienza operativa delle aziende, riducendo il carico amministrativo.
La divisione dedicata al settore hospitality - inJob Hospitality -, in particolare, combina un'approfondita conoscenza del mercato con l'accesso a un network di talenti di primo livello, coprendo, anche in questo caso, ogni area funzionale: dalla ricerca e sviluppo al marketing, fino alla gestione operativa e strategica.
inJob Hospitality nasce per rispondere alle esigenze specifiche di grandi hotel, catene, ristoranti e villaggi turistici, con soluzioni su misura per la ricerca, selezione e formazione del personale, tenendo conto delle complessità che caratterizzano il settore del turismo; il tutto attraverso un approccio che si distingue per l’eccellenza nei processi, la velocità di risposta e un focus sulla costruzione di relazioni di lungo termine con i partner.
A prendersene cura, un team dedicato, composto da professionisti altamente qualificati che offrono un servizio personalizzato, dal primo contatto fino alla completa integrazione dei candidati nel contesto aziendale. Inoltre, vero punto di forza è rappresentato da un database specializzato, costantemente aggiornato per includere solo profili rilevanti e ottimizzato per settori e ruoli specifici, in grado di garantire una ricerca rapida ed efficiente per ogni posizione richiesta.
Ma in che maniera inJob garantisce il successo nel lungo termine?
Intanto, offrendo percorsi di formazione su misura che coprono le principali necessità del settore, a partire da una valutazione iniziale. Il processo di colloquio approfondito include, infatti, una valutazione delle competenze e delle attitudini dei candidati per identificare coloro che beneficeranno di una formazione specifica. A tal proposito, nascono le
Academy Formative, attraverso le quali si progettano corsi personalizzati studiati per formare figure chiave nelle aziende clienti, come commis di cucina, camerieri ai piani o personale di sala.
Si tratta di percorsi che non solo preparano i candidati, ma assicurano che il personale sia già pronto ad affrontare le sfide del settore.
In aggiunta, inJob si differenzia rispetto a tante multinazionali che operano nel settore, in quanto queste ultime sono spesso vincolate da processi standardizzati e rigidi; diversamente inJob offre soluzioni su misura, adattandosi alle specifiche esigenze di aziende e candidati. Senza contare una conoscenza profonda del territorio in cui opera, garantendo un network locale solido, pur mantenendo la capacità di intercettare opportunità a livello internazionale. Essendo più snella come società rispetto alle grandi corporation, può rispondere rapidamente alle richieste di clienti e dei candidati, riducendo tempi di attesa e aumentando l'efficienza. Infine, inJob mette al centro le persone, costruendo relazioni autentiche con candidati e aziende, senza ridurli a numeri in un sistema impersonale.
Insomma,
inJob Hospitality è l’espressione del
know-how di
inJob applicato all’ospitalità di livello, nato per rispondere alle esigenze specifiche di un settore in continua evoluzione dove competenza, visione ed esperienza fanno la differenza. Una divisione in cui professionisti attivi esclusivamente in questo settore apportano una conoscenza diretta, in grado di tradursi nella capacità di interpretare con precisione dinamiche, esigenze e obiettivi delle realtà con cui collaborano.
Ogni progetto nasce dall’ascolto e si traduce in soluzioni concrete, flessibili e su misura.
Perché, dopotutto, nell’ospitalità, più che in altri settori, la formazione è un’arte di equilibrio: gli stessi ingredienti, se dosati in modo diverso, possono generare risultati sorprendenti. inJob Hospitality progetta proprio per questa ragione percorsi formativi su misura che integrano competenze tecniche e soft skill con l’obiettivo di valorizzare le persone e rafforzare l’identità del brand.
Partendo dall’on boarding fino all’alta formazione, unisce conoscenze operative e normative a capacità relazionali, comunicative e di gesitione del team. La formazione diventa così uno strumento concerto per migliorare la qualità del servizio e sostenere la crescita nel tempo.
